KAVEN凱文愛分享-3分鐘講完如何經營VEMMA

組織循環獎金的收入 是所有會員總合 包含自己直推會員 上線安置下來的會員 以及你無限代下線發展的會員

以循環獎金來說 假設最低每位會員每個月重消1盒計算(重消=重覆消費)


左邊無限代累積9位正式會員

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多面解读Twitter创始人多西:乔布斯接班人

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导语:最新一期美国《连线》杂志印刷版刊登署名史蒂芬·莱维(Steven Levy)的文章,全面刻画了Twitter和Square联合创始人杰克·多西(Jack Dorsey)的人格特质和创业经历。从不同角度对这位“乔布斯接班人”进行了解读。

  以下为文章全文:

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張淳淳:人生賺那麼多錢,只是讓你住到頭等病房!(今周刊)

一場大病,讓女強人張淳淳遇上無藥可醫的怪病,兩度輕生,從鬼門關走一遭,目前仍與病魔對抗的她,對生命與財富有了深刻的體悟,本刊取得她的獨家告白,看她如何勇敢面對病魔與人性最大的挑戰。
「你可以買陀飛輪,但買不到時間。你可以買下帝寶豪宅,但買不到家庭的溫暖。你可以買下一家醫院,但妳買不到健康。」

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【六成上班族不滿薪水 七成最多忍兩年】

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「什麼都漲,只有薪水不漲」,台灣人平均月薪在亞洲四小龍中居末,上班族十年來加薪幅度更是「趨近於零」。根據雜誌一項調查,國人上班族有近六成不滿自己目前的薪水,更有將近七成受訪者表示,如果薪水「凍漲」,最多只能忍受「兩年」就想走人。(何庭歡報導)

勞委會數據顯示,台灣社會新鮮人平均起薪約為兩萬六千元,而由《Cheers》雜誌在七月進行的「台灣工作者薪資觀」網路調查結果中,再度證實近半數工作者第一份工作起薪低於兩萬六。調查結果更顯示,雖然約四成二的人認為,三年內薪水有可能大幅提升,但也有近三成的人想法是,薪資「永無大漲之日」,根本不抱期待。

當被問到「如果薪資被凍漲,最長可以忍受多久不換工作?」雖然受訪者的「忍受期」從三個月到十年不等,但69.3%的人坦承,忍兩年是極限,同時58.7%不滿意目前薪水,顯示薪資滿意度低落,是對企業的重要警訊,因為如果狀況持續惡劣,很多人會選擇轉換目前職務。

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當幸福來敲門

 

您要對自己的未來說「Yes」或「No」呢?

VeMMA一個改變您一生的機會,請您一定要好好把握!

 

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比爾蓋茲的十條金玉良言1.wmv

 

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比《秘密》更驚人!《改變的力量》決定你一生的11個關鍵字

在無以數計的文字中,和你的關係最密切、蘊含至高無上力量的11個字。
只要了解這11個字真正的意義,並運用在生活中,你就會感受到最神奇的改變!

我們都知道!! 想要致富的人很多,但真正能達到夢想目標的人不多。

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富爸爸-擺脫過時的金錢觀8:長期投資

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富爸爸-擺脫過時的金錢觀7:量入為出

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富爸爸-擺脫過時的金錢觀6:遠離債務

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